Erfolgreiche Drittstaatenvermittlung
mit einem erfahrenen Partner
Um zuverlässig Fachkräfte zu finden, reicht es nicht (mehr) sich alleine auf den heimischen Arbeitsmarkt zu beschränken. Unsere Agenten finden qualifizierte Fachkräfte in Deutschland, der EU und vielen sogenannten Drittstaaten! Wir bieten Ihnen ein Rundum-Sorglos-Paket für ihre Personalplanungen.
Unter Einhaltung des Fachkräfteeinwanderungsgesetz
So funktioniert die Rekrutierung und Vermittlung
1) Beratung
An erster Stelle des Prozesses steht bei uns ein individuelles Consulting. Wir nehmen Ihren Bedarf auf und setzen die für Ihren Betrieb effizienteste Struktur für eine Rekrutierung von Fachkräften aus Drittstaaten auf. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist einem stetigen politischen Wandel unterworfen und ändert sich manchmal nur in Nuancen, die aber für Sie entscheidend sein können. Manchmal aber auch grundlegend. Unsere Experten bleiben für Sie am Puls der Zeit und sind stets auf dem aktuellen Stand der Gesetzeslage im Inland aber auch in den Ländern, in denen wir zusammen mit unseren internationalen Partnerunternehmen Ihr Fachpersonal passgenau rekrutieren.
Die berufliche Anerkennung und das Einholen des Visums (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) bieten wir Ihnen gerne auch als gesonderte Dienstleistung für Ihren bereits gefundenen, internationalen Wunschkandidaten an.
2) Rekrutierung / Keine Katze im Sack
Exakt gemäß Ihrem Anforderungsprofil suchen unsere erfahrenen Partner Ihre(n) Kandidaten. Dabei helfen Ihnen bei der richtigen Entscheidung Bilder von Werkstücken, Filme (Präsentation/Screening), die die Kandidaten bei der Erstellung oder Bearbeitung Ihres vorgegebenen Musterwerkstückes zeigen und natürlich Videokonferenzen, die Ihnen auch die Sicherheit der sozialen Kompetenz Ihres Kandidaten geben. Das reicht Ihnen nicht? Kein Problem: Reisen Sie zu unseren Partnern und sehen Sie sich die Kandidaten live bei der Arbeit an und lassen Sie sich persönlich von deren fachlichen und sozialen Kompetenzen überzeugen. Zumeist haben Sie schon zu diesem Zeitpunkt mehr Geld für bis dato nicht erfolgreiche Stellenanzeigen ausgegeben, als eine Kurzreise mit nahezu garantierter Erfolgsaussicht Sie kostet.
3) Sprache
Alle unsere Partner im Ausland haben entweder eigene leistungsfähige Sprachschulen oder enge Kooperationen mit Bildungsinstituten, an denen sie Ihren Wunschkandidaten Deutsch bis zum benötigten Niveau A2 oder darüber hinaus vermitteln. Gekrönt von einem anerkannten Zertifikat einer unabhängigen internationalen Institution. Und das geht sehr viele schneller, als man denken würde.
4) Die (gefürchtete) Bürokratie
Zeugnisse, Diplome, Vollmachten, amtliche Beglaubigungen, persönliche Dokumente von Kandidaten, Anträge bei nationalen und internationalen Behörden und die daraus resultierende permanente Kommunikation, das Sammeln von Informationen und der ständige Austausch mit den Bewerbern über den aktuellen Stand ihrer Anerkennungs-, und Visaanträge: (absichtlich ekelhaft) Kümmern Sie sich doch einfach nicht darum. Das machen wir für Sie und halten Sie übersichtlich und knapp stets auf dem Laufenden.
5) Einreise und Unterbringung
Flugbuchungen, Anreise bis zur von uns organiserten Erstunterkunft, Flug. Auch das regeln wir für Sie im Dialog mit Ihrem neuen Mitarbeiter. Dabei greifen wir auf ein bundesweites Netzwerk an Monteursunterkünften zurück. Nach erfolgreicher Einarbeitung unterstützen wir bei der Suche nach einer dauerhaften Bleibe.
6) Weitere Betreuung Ihres neuen Mitarbeiters
Wir lassen Sie und Ihren neuen Mitarbeiter dann noch lange nicht im Stich. In enger Abstimmung mit Ihnen unterstützen wir die Kandidaten in allen Fragen des betrieblichen und privaten Alltags, damit die Integration in das Unternehmen aber auch in die Gesellschaft so reibungslos wie möglich verläuft. Im neuen Leben gibt es schließlich viel zu regeln. Von der Krankenkasse, über das Bankkonto bis zur Orientierung im ÖPNV und vielem mehr leisten wir Hilfestellung, damit sich unsere Kandidaten so effizient wie möglich auf ihre neue Arbeitsstelle konzentrieren können.
7) Risiko und Kosten
Wir sind uns sicher: Ein faireres Preismodell als unseres, das zudem das Risiko einer Unterbrechung oder gar des Abbruches des Vermittlungsprozesses so weit wie nur irgendwie möglich reduziert werden Sie auf dem Markt nicht finden. In unserem Konzept muss der Kandidat, unser Auslandspartner und wir als Persona Mobile Verantwortung übernehmen, um Ihr Risiko so minimal wie möglich zu halten. Lassen Sie sich von unseren Fachleuten Ihr individuelles Vermtllungskonzept aufesetzten – kostenfrei, praxisnah und unverbindlich.
8) Unsere Spezialgebiete
Wir bedienen alle Branchen aus Industrie und Handwerk, sind jedoch besonders stark in den Bereichen
- Metallfachberufe (Schweißer, Schlosser, CNC-Spezialisten & Zerspanungstechniker, Ingeneuere)
- Elektrofachberufe (Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker, Schaltschrankverdrahter, erneuerbare Energien)
Parnterschaftlich, empathisch und ehrlich:
Ein starkes Team.
Wir sind Personaldienstleister mit festen Prinzipien und klarer Linie. Kompromisslos kundenorientiert. Man stellt uns eine Aufgabe und wir lösen sie. Zielgerichtet und ohne Schnörkel. Denn das Ergebnis zählt.